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新万博公司业务发展迅速,预计未来五年需要更高水平的管理人才、技术人才与服务人才,为适应公司发展,按照“专业化、知识化、差异化、合理化”的原则,制定人才发展规划,主要包含三个方面:

一、人才配备

按照“实际需要、人岗匹配、德才兼备、以德为先”的原则进行

人才招聘,公司选人的标准是:诚信、感恩、有责任心、善于学习。预计未来五年,公司将招聘专业技术人员100名,主要是从事生产、研发、质检等工作;专业服务人员50名,主要是从事销售、财务、后勤、行政等工作。

二、人才培训与开发

根据差异化与专业化的原则,公司人才的培养主要有两个方向:技术方向和管理方向。目前培养方式主要是:实际岗位锻炼、内部导师制和外部专业机构培训等形式。未来几年,将逐步探索公司与高校合作培养方式,将职业院校作为技术人员的培养基地,将本科院校(二本以上)作为管理人员与服务人员的培养基地。专业的内部讲师也将在人才培训与开发中发挥关键作用。

到2020年,力争专业技术人员占工人总数的50%以上,管理人员与专业服务人员都具备大专以上学历,本科学历的员工比重30%以上。

三、职业发展路径

员工入职一个月后要明确发展方向,管理人员与技术人员有不同的职业发展路径。

图示: