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《人力资源风险识别与管控》开课了

作者:《在路上》编辑部浏览次数: 日期:2018-07-23

 

为了更好地管控各部门的用工风险,掌握处理员工关系过程中会出现的风险及应对方法,7月21日上午9点,人力行政中心在报告厅为各部门班长、主任、经理等干部带来《人力资源风险识别与管控》培训课程,由浙江大学在读法学硕士、资深人力资源专家熊攀老师授课,人力行政中心经理李志强主持培训课程。

 

在现在的用工环境中,劳动争议逐渐升温,传统的人力资源管理模式受到了法律的考验和挑战,因此各位管理干部需要加强法律意识,了解在人力资源工作中会遇到的各种风险以及管控措施。在课程中,熊攀老师首先提出,人力资源风险对企业有法律、经济、名誉三方面的威胁,而此次课程的主要目的就是,让各位管理者知道如何在工作中平衡劳动者与企业之间的利益。

 

熊攀老师针对以下几点,结合实际案例,将人力资源的风险与管控措施进行详细解读:

01 劳动关系的认定

02 招聘录用中的风险与预防

03 劳动合同与员工试用期管理

04 加班风险控制

05 如何预防员工泡病假

06 如何预防员工消极怠工

07 不胜任的界定及处理

08 员工调岗、工作地点变更处理办法

09 工资扣减的风险及预防措施

 

在课程中,各位学员积极思考,针对老师提出的问题发表自己的看法,并结合实际工作情况与老师进行探讨。

 

最后,熊攀老师提出,每一个员工都是企业珍贵的财富,企业要切实维护员工的合法权益,与此同时,管理者也要维护企业利益,在管理员工时要做到制度化、标准化,要公平公正地对待每一位员工。

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